Предварительное расследование в Британии показало, что одна из жертв теракта в Манчестере была убита огнем полиции.
Еще один человек был полицией ранен. О нем мы писали выше.
Вопросов к британским властям всё больше.
———
Подписаться на «Людей в черном» | Помочь развитию канала
Apple в центре скандала за дискриминацию сотрудника, принявшего иудаизм: не давали соблюдать Шаббат под угрозой увольнения, запрещали обсуждать нападение ХАМАСа на Израиль
Технологический гигант Apple оказался в центре громкого скандала, связанного с обвинениями в религиозной дискриминации. На компанию подан федеральный иск от Американской комиссии по соблюдению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC), который утверждает: Apple незаконно уволила своего многолетнего сотрудника после того, как он принял иудаизм и попросил предоставить ему возможность соблюдать шаббат – не работать по пятницам и субботам.
В центре истории – Тайлер Стил, проработавший в магазине Apple в Рестоне, Вирджиния, целых 16 лет. Согласно данным EEOC, его трудовая деятельность неизменно сопровождалась положительными отзывами.
Переломным моментом стал август 2023 года, когда Стил завершил процесс гиюра (обращения в иудаизм) и, руководствуясь своими новыми религиозными убеждениями, обратился к руководству с просьбой скорректировать его график, чтобы он мог соблюдать Шаббат.
Менеджер магазина, как утверждается в иске, не только отклонил эту просьбу, сославшись на политику Apple, запрещающую брать выходные и в пятницу, и в субботу, но и начал применять к Стилу методы, граничащие с травлей.
В заявлении EEOC приводятся серьезные факты:
– Антисемитские замечания в адрес сотрудника.
– Оскорбления личного характера (например, о запахе тела).
– Принуждение работать в субботу, что шло вразрез с его верой.
– Запрет обсуждать с коллегами нападение ХАМАС на Израиль в октябре 2023 года.
Опасаясь потерять работу, Стил сначала был вынужден работать в Шаббат. Однако, по утверждению Комиссии, Apple начала «наказывать» его за предполагаемые нарушения корпоративной политики. Кульминацией стало увольнение в январе 2024 года, произошедшее вскоре после того, как он снова поднял вопрос о выходном дне по религиозным мотивам.
EEOC настаивает: поведение Apple нарушает Закон о гражданских правах 1964 года, который строго запрещает дискриминацию работников по религиозному признаку, а также преследование за жалобы на такую дискриминацию. Комиссия требует от суда не только восстановить справедливость, но и взыскать с Apple штрафные санкции, обвиняя компанию в «злонамеренном и безрассудном поведении».
«Сотрудники не должны нарушать свои религиозные убеждения, чтобы сохранить работу, или жить в страхе перед ответными мерами, потому что они подали запрос, – заявила Дебра Лоуренс, региональный адвокат Комиссии в Филадельфии. – EEOC обязуется защищать религиозные права сотрудников на рабочем месте».
В окружении компании (то есть, неофициально) сообщают, что на Тайлера Стила поступали десятки жалоб от клиентов и других сотрудников, и его поведение якобы не улучшилось. Эти заявления идут вразрез с утверждениями EEOC о том, что Стил был сотрудником с положительными оценками и тем фактом, что он проработал целых 16 лет.
Сама Apple официально дала лаконичный комментарий: «Мы усердно работаем над созданием инклюзивной среды, в которой рады всем, и ожидаем, что все наши сотрудники будут соблюдать нашу политику».
