Интересное сравнение "пропасти доверия" к СМИ между политическими лагерями в США и Британии.
Справа, в Великобритании, почти все линии короткие, т.е. уровень доверия консерватистов и лейбористов к данному СМИ не очень отличается. Слева, в США, они почти все длинные, почти нет СМИ, которым республиканцы и демократы доверяли бы примерно одинаково.
В Британии The Financial Times практически нейтральна в этом смысле, обладает высоким доверием обоих лагерей. В Америке ее аналоги, финансовые СМИ типа Wall Street Journal или Bloomberg, показывают сильнейшную поляризацию.
Кроме того (этого нет на графике), в Америке нет ни одного СМИ, которое бы потребляло регулярно хотя бы 25% населения, а в Британии есть - BBC регулярно смотрит 60%.
(источник)
Интересная и поучительная история в Америке.
Экономическое СМИ Блумберг опубликовало в октябре 2023 результаты масштабного расследования о том, как большие корпорации в США нанимали людей в 2021 году, после расовых беспорядков 2020 года (помните, Джордж Флойд, демонстрации, грабежи, акты публичного покаяния итд. итд.). Журналисты Блумберг проанализировали данные 88 из 100 корпораций, участвующих в престижном биржевом индексе S&P100. В этих 88 корпорациях в общей сложности работает около 9 миллионов американце. За 2021 год они добавили 300 тысяч рабочих мест. Оказалось - и это было кричащим заголовком в "Блумберг" - что 94% из этих новых мест заняли работники из расовых меньшинств (people of color), и только 6% - белые.
Эту новость повторили и обсудили все, кому не лень, т.е. почти все в Америке. Сами журналисты "Блумберг" и многие левые представили это в духе "корпорации исправляют свои перекосы против расовых меньшинств, это шаг в правильную сторону, но недостаточно". Многие правые комментаторы и СМИ отреагировали в духе "это откровенная расовая дискриминация против белых". Обе стороны приняли само фактическое утверждение - что корпорации наняли 300 тысяч новых работников, из них только 6% белых - как вполне логичное и естественное.
Как в "Блумберге" получили вообще эту информацию? О количестве работников эти корпорации отчитываются в биржеых отчетах. Но о том, сколько в каждой из них работает белых, азиатов, негров итд. там не пишут. Тем не менее, в Америке есть бюрократический механизм такой отчетности - любая достаточно большая компания обязана опрашивать своих работников об их расовой принадлежности (те не обязаны отвечать, могут написать что угодно, и это не должно никак влиять на их работу) и подавать суммарную информацию в Equal Employment Opportunity Commission. Это называется "EEO-1 form". Ее содержимое не публичная информация, но "Блумберг" разными способами получила эти формы за 2021 год от 88 из 100 компаний - они не рассказывают подробно, как (видимо, обратились ко всем, многие дали добровольно, где-то слили, где-то затребовали у правительства через Freedom of Information Act и это сработало, хотя не обязано было, итд.).
Итак, у журналистов есть два набора данных. Для 88 компаний, в которых работают 9 миллионов человек, у них есть число работников на начало 2021 и начало 2022. По этим данным виден прирост в 300 тысяч рабочих мест (я округляю, числа неточные). Кроме того, у них есть расклад работников этих 88 компаний по расам на начало 2021 и начало 2022 года. По этим данным мы видим, что в начале 2022 работало на 282 тысяч больше расовых меньшинств, чем год назад, и только на 18 тысяч больше белых. Мы заключаем, что 282/300 = 94% прироста рабочих мест пришлось на меньшинства, и это и есть главный заголовок "Блумберг" и то, что все обсуждали.
Все верно? Неверно? Видите проблему в рассуждении? Остановитесь и подумайте - последний шанс увидеть то, что не захотели или не смогли журналисты.
Проблема заключается в том, что "стало на 300 тысяч работников больше" это не то же самое, что "наняли 300 тысяч работников". Наняли намного больше, потому что из компаний также уходят люди - на пенсию, на другую работу, их увольняют, сокращают, итд. В компаниях работают на 282 тысячи "цветных" больше, да, но делить эти 282 тысячи надо не на 300 тысяч новых позиций, а на все количество новых людей, которых намного намного больше. Предполагая обычный для таких компаний процент обновления рабочей силы, можно оценить число пришедших людей почти в 2 миллиона, а ушедших соответственно в 1.7 миллионов. И между этими изменениями есть прирост в 282 тысячи "цветных", в сравнении с 18 тысячами белых.
👇👇👇
Это все еще перекос, учитывая то, что в Америке большинство населения все-таки белые. Есть о чем говорить, если хочется говорить. По оценке статьи в Daily Wire (издание Бена Шапиро, одним из первых опровергнуло "сенсацию" Блумберг), мы можем говорить о примерно 44% белых среди пришедших на 300 тысяч новых позиций в этих компаниях в 2021-м году, и это надо сравнивать с 56% белых, работавших в них до тех пор. Даже и эта разница может иметь "естественное" объяснение в том смысле, что в возрасте выхода на пенсию белых в Америке больше, чем в возрасте начала рабочей карьеры. Да, может быть, что сыграла роль и истерика "антирасизма" 2020, и обещания корпораций вложиться в DEI и набрать побольше меньшинств итд. Вполне возможно, что и этот фактор сыграл свою роль. Но сдвиг по сравнению с 2021 был относительно небольшим - уж точно по сравнению с "94% меньшинств, 6% белых".
Кроме Daily Wire, несостоятельность этого заявления заметили много экономистов в Твиттере, и написали об этом... Прошло 3 месяца, но статья на сайте "Блумберг" - с эффектной инфографикой и подробным, совершенно неверным анализом - остается неисправленной.
